תפריט

דגשים לגבי בקשת חופשה מהמעסיק

מתכננים חופשה באוגוסט.psd JPEG

 

 

מתכנן/ת לצאת לחופשה באוגוסט?

המעסיק יכול לסרב. מה השלבים וכיצד לפעול נכון מול המעסיק?

 

חופשה שנתית היא זכות בסיסית המגיעה לכל עובד. עם זאת המעסיק יכול לאשר/לסרב. ביקשתם חופש בתאריך ספציפי? המעסיק יכול לקבוע את החופש בתאריך אחר, בהתאם לצרכיו.

 

להלן שלבי הפעולה מול המעסיק:

 בדקו יתרת ימי חופש בתלוש שכר ותכננו באילו תאריכים ברצונכם לבקש חופשה.

 מעוניינים בחופשה מעל 7 ימי עבודה? חייבים ליידע את המעסיק 14 יום מראש.


 במקרה ומדובר ביום חופש אחד, לא חלה חובה זו, אך עדיין מותנה באישור המעסיק.


 יום בחירה- ישנם 2 ימי בחירה:

1. עובד יכול לקחת יום חופש אחד לפי בחירתו החופשית ועליו לעדכן את המעסיק 30 יום מראש. במצב זה אין צורך באישור המעסיק.

2. יום נוסף שבו ניתן לבחור את הימים שמנויים ב- "תוספת לחוק"- למידע נוסף בנוגע לתוספת לחוק לחצו בלינק הבא http://bit.ly/2sVfpUO 


 רציפות חופשה- בהסכמת המעסיק ניתן לפצלה, ובתנאי שלפחות חופשה אחת תהיה רציפה (לפחות 7 ימים). לדוג'- אם ברשותך 14 ימי חופש, לפחות 7 ימי חופש רצופים והימים הנותרים נחלק כפי שנרצה, באישור המעסיק.


 צבירת ימי חופשה- כעקרון ימי החופשה אינם ניתנים לצבירה, אולם רשאי העובד בהסכמת המעסיק, לקחת 7 ימי חופשה לפחות ולצרף את היתרה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות.

 


** חשוב לציין, כל האמור לעיל מתייחס למגזר הפרטי ולא לציבורי, ככל וחל הסכם קיבוצי, יש לבחון את המקרה נקודתית **.

 

בהצלחה רבה!

 

 

 

 

 

 

לפרטים נוספים ו/או שאלות והבהרות נוספות ניתן לפנות לאבי ביטן, רו"ח ו/או רון ביטן, רו"ח ממשרדנו.

 

 

 

*** המידע מנוסח בלשון זכר, אך מיועד לנשים וגברים כאחד ***

 

 

שימוש במידע המקצועי באתר הינו על אחריות המשתמש בלבד ואינו מהווה תחליף ליעוץ ו/או חוות דעת.

משרד ביטן את ביטן – רואי חשבון, ישמח לסייע לך בכל שלב, ליצירת קשר עם משרדינו לחץ כאן