חוזר מקצועי – שינויים בשכר החל מיום 1 בינואר 2017

 

בהמשך להסכם שנחתם בין נשיאות הארגונים העסקיים להסתדרות בעניין העלאת שכר המינימום במספר פעימות וכן שינויים בצבירת ימי החופש והפרשות לפנסיה החל מיום  1 בינואר 2017 להלן עיקרי השינויים:

 

עדכון נוסף בשכר מינימום:

החל מיום 1.01.2017 עודכן שכר המינימום על סך של 5,000 ₪ ברוטו בחודש למשרה מלאה.

החל מיום 1.12.2017 צפוי להתעדכן שכר המינימום לסך של 5,300 ₪ ברוטו למשרה מלאה.

 

גיל

אחוז משרה

שכר לחודש

(עד 43 שעות שבועיות)

שכר לשעה

מבוגר

100%

5,000.00 ₪

26.88 ₪

 
✔   משרה מלאה מחושבת לפי 186 שעות חודשיות.

 

הגדלת אחוזי ההפקדות הפנסיוניות לעובדים:

 

תקופה הפרשות עובד תגמולים הפרשות מעביד תגמולים הפרשות המעביד לפיצויים סה"כ הפרשות
מ- 1.01.2014 עד 30.06.2016 5.50% 6% 6% 17.50%
מ- 1.07.2016 עד 31.12.2016 5.75% 6.25% 6% 18%
מ- 01.01.2017 והלאה 6% 6.50% 6% 18.50%

 

ימי חופשה:

הארכת ימי החופשה השנתית המגיעים לעובדים במשרה מלאה עם ותק של עד 4 שנים:

 

תקופה

בשבוע עבודה של שישה ימים

בשבוע עבודה של חמישה ימים

שנתי

חודשי

שנתי

חודשי

עד 30.06.2016

12

1

10 ימים

0.84

מ- 01.07.2016

13

1.09

11 ימים

0.92

מ- 1.01.2017

14

1.17

12 ימים

1

 
✔   לעובד עם ותק מהשנה החמישית ואילך אין שינוי.

 

הבראה:

תעריף הבראה לעובדים במשרה מלאה:

 

תעריף יום הבראה – 378 ₪ (במגזר הפרטי)

שנות ותק

ימי הבראה לתשלום

שנה ראשונה

5

שנה שנייה ושלישית

6

שנה רביעית עד העשירית

7

שנה אחת עשרה עד החמש עשרה

8

שנה שש עשרה עד התשע עשרה

9

שנה עשרים ואילך

10

 

✔   נותר ללא שינוי משנת 2014.
 

הפרשה לפנסיה:

נזכיר ונרענן את הוראות החוק לגבי הפרשה לפנסיה לעובדים חדשים

  • על כל עובד החל מגיל 21 לגבר ו – 20 לאישה ועד גיל פרישת חובה עפ"י חוק גיל הפרישה, שהוא גיל 67 לגבר ולאשה, ורק אם העובד פרש מעבודה בגיל זה או לאחריו ומקבל "קיצבה" שלא מהמוסד לביטוח לאומי.
  • כל עובד שישלים 6 חודשי עבודה זכאי לביצוע הפרשות מהחודש השביעי ואילך.
  • עובד שהתחיל לעבוד במקום עבודה והינו בעל הסדר לביטוח פנסיוני יהיה זכאי להיות מבוטח מהיום הראשון לעבודה, ביצוע ההפרשות יחל לגביו לאחר 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית ממועד תחילת עבודתו, או בתום שנת המס, המוקדם מביניהם.
  • על העובד חלה האחריות לעדכן את המעביד בגין ביטוח פנסיוני פעיל במועד תחילת העבודה ולהציג אישור של חברת הביטוח שהקופה פעילה.
  • חלוקת ההפרשות הסוציאליות בהתאם לקבוע בחוק, במידה ולא קיימת קופת פנסיה פעילה, תיבחר הקופה הרצויה על ידי העובד, במידה ולא בחר רשאי המעסיק לקבוע את קופת הפנסיה כברירת מחדל.
  

לנוחיותכם מצורף מכתב ששלחנו ללקוחותינו:

חוזר מקצועי – שינויים בשכר החל מיום 1 בינואר 2017

 

 

 לפרטים נוספים ו/או שאלות והבהרות נוספות ניתן לפנות לאבי ביטן, רו"ח ו/או רון ביטן, רו"ח ממשרדנו. 

 

 

 

*** המידע מנוסח בלשון זכר, אך מיועד לנשים וגברים כאחד ***

 

שימוש במידע המקצועי באתר הינו על אחריות המשתמש בלבד ואינו מהווה תחליף ליעוץ ו/או חוות דעת.