חוק דמי מחלה לעובד
מעסקים ועובדים יקרים, אולי לחלקכם זה נושא טריוויאלי אך אנו מקבלים פניות רבות העוסקות בחוק דמי מחלה לעובד.
לפניכם פירוט לשון החוק:
חוק דמי מחלה לעובד קובע כי עובד צובר יום וחצי מחלה בעבור כל חודש עבודה מלא ובכל מקרה, לא יותר מ-90 יום.
הגדרה "חודש עבודה מלא" שתזכה ביום וחצי חופשת מחלה מוגדרת כך:
>> מקום העבודה בו נהוג שבוע עבודה בן חמישה ימים:
עבודה בכל ימי העבודה שבאותו חודש, או 21.66 ימי עבודה, הנמוך ביניהם
>> מקום עבודה בו נהוג שבוע עבודה בן שישה ימים:
עבודה בכל ימי העבודה שבאותו חודש, או 25 ימי עבודה, הנמוך ביניהם
ומה עם עובד עבד פחות מחודש עבודה מלא?
זכאותו לצבירה היא יחסית, ומחושבת כך:
>> מקום העבודה בו נהוג שבוע עבודה בן חמישה ימים:
1.5 כפול מספר ימי עבודה בפועל באותו חודש חלקי כלל ימי העבודה באותו החודש (ממוצע 21.66 שעות חודשיות)
>> מקום עבודה בו נהוג שבוע עבודה בן שישה ימים:
1.5* מספר ימי עבודה בפועל באותו חודש חלקי כלל ימי העבודה באותו החודש (ממוצע 25 שעות חודשיות)
להצטרפות לדף הפייסבוק העסקי ביטן את ביטן – רואי חשבון, לחץ כאן.
להצטרפות לקבוצת פייסבוק האחים ביטן, להעלאת נושאים לדיון ונושאים שחשוב לדעת ולדבר עליהם, לחץ כאן.
לפרטים נוספים ו/או שאלות והבהרות נוספות ניתן לפנות לאבי ביטן, רו"ח ו/או רון ביטן, רו"ח ממשרדנו.
*** המידע מנוסח בלשון זכר, אך מיועד לנשים וגברים כאחד ***
