כללי מיסוי על מתנות
"המעסיק נתן לך במתנה, דבר גדול דבר נפלא…"
מעסיק יקר, איזה סוג שי אתה נוהג לתת לעובדיך? תווי שי או מתנה פיזית?
כמובן שמתנה נחשבת להיות "טובת הנאה" ולכן היא מחויבת במס.
הכר את כללי המיסוי על מתנות:
1. תווי שי (לניצול במגוון רשתות)- שווי ההטבה שיש לזכות לעובד הינו בגובה עלות תווי השי ולא בגובה הערך הנקוב (לדוג' אם תו מסוים עולה ללא הנחה 300 ₪ ולך, המעסיק, עלה 200 ₪- המס יחול על ה- 200 ש"ח).
2. מתנה פיזית (מארז מתוקים/ פריטים למטבח לדוג')- יש לזקוף שווי כולל מע"מ, כפי שנקוב בחשבונית המס.
3. שי באמצעות ועד עובדים- השתתפותו של המעסיק בהוצאות הוועד נקבעת לפי מספר העובדים, מתייחסים לכך כעל תוספת לשכר שלו.
4. מתנות ללקוחות ולספקים- עפי תקנות סכום ההוצאה המותרת ללקוחות וספקים (ללא קשר אם מדובר במתנה לשי, לרגל אירוע משפחתי או כל מאורע אחר) נקבע סכום הוצאה על סך 210 ₪ לאדם בשנה. הנ"ל נחשבת כהוצאה מוכרת אצל המעסיק ומקבל המתנה כמובן אינו חייב בגינה מס.
לפרטים נוספים ו/או שאלות והבהרות נוספות ניתן לפנות לאבי ביטן, רו"ח ו/או רון ביטן, רו"ח ממשרדנו.
*** המידע מנוסח בלשון זכר, אך מיועד לנשים וגברים כאחד ***
שימוש במידע המקצועי באתר הינו על אחריות המשתמש בלבד ואינו מהווה תחליף ליעוץ ו/או חוות דעת.
