פנסיה חובה
החל משנת 2008, חובה על כל מעסיק לבטח בביטוח פנסיוני את עובדיו השכירים בהתאם להדגשים והנחיות כאמור להלן.
בנוסף לאמור נקבע כי יהיו בהפרשות הפנסיה 3 מרכיבים:
- חלקו של העובד אשר יופרש ישירות משכרו.
- חלקו של המעסיק אשר יופרש ישירות על ידי המעסיק.
- מרכיב פיצוי פיטורים יופרש על ידי המעסיק.
החל מינואר 2017 שיעור ההפרשות הכולל הינו 18.5%, חלק העובד 6%, חלק המעסיק 6.5%, הפרשות מעסיק לפיצויים 6%.
משנת 2008 ועד היום אחוזי ההפרשה עלו בהדרגה.
להלן טבלה המפרטת את ההפרשות והשינויים בהפרשות לפנסיה במהלך השנים:
תקופה | הפרשות עובד תגמולים | הפרשות מעביד תגמולים | הפרשות המעביד לפיצויים | סה"כ הפרשות |
מ- 01.01.2008 עד 31.12.2008 | 0.83% | 0.833% | 0.834% | 2.50% |
מ- 01.01.2009 עד 31.12.2009 | 1.66% | 1.66% | 1.68% | 5.00% |
מ- 01.01.2010 עד 31.12.2010 | 2.50% | 2.5% | 2.5% | 7.50% |
מ- 01.01.2011 עד 31.12.2011 | 3.33% | 3.33% | 3.34% | 10.00% |
מ- 01.01.2012 עד 31.12.2012 | 4.16% | 4.16% | 4.18% | 12.50% |
מ- 01.01.2013 עד 31.12.2013 | 5.00% | 5% | 5% | 15.00% |
מ- 1.01.2014 עד 30.06.2016 | 5.50% | 6% | 6% | 17.50% |
מ- 1.07.2016 עד 31.12.2016 | 5.75% | 6.25% | 6% | 18% |
מ- 01.01.2017 והלאה | 6% | 6.50% | 6% | 18.50% |
להלן הוראות החוק ודגשים ספציפיים לגבי הפרשה לפנסיה לעובדים חדשים:
✔ על כל עובד החל מגיל 21 לגבר ו – 20 לאישה ועד גיל פרישת חובה עפ"י חוק גיל הפרישה, שהוא גיל
67 לגבר ולאשה, ורק אם העובד פרש מעבודה בגיל זה או לאחריו ומקבל "קיצבה" שלא מהמוסד
לביטוח לאומי.
✔ כל עובד שישלים 6 חודשי עבודה זכאי לביצוע הפרשות מהחודש השביעי ואילך.
✔ עובד שהתחיל לעבוד במקום עבודה והינו בעל הסדר לביטוח פנסיוני יהיה זכאי להיות מבוטח מהיום
הראשון לעבודה, ביצוע ההפרשות יחל לגביו לאחר 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית ממועד תחילת
עבודתו, או בתום שנת המס, המוקדם מביניהם.
✔ על העובד חלה האחריות לעדכן את המעביד בגין ביטוח פנסיוני פעיל במועד תחילת העבודה ולהציג
אישור של חברת הביטוח שהקופה פעילה.
✔ חלוקת ההפרשות הסוציאליות בהתאם לקבוע בחוק, במידה ולא קיימת קופת פנסיה פעילה, תיבחר
הקופה הרצויה על ידי העובד, במידה ולא בחר רשאי המעסיק לקבוע את קופת הפנסיה כברירת מחדל.
*** המידע מנוסח בלשון זכר, אך מיועד לנשים וגברים כאחד ***
שימוש במידע המקצועי באתר הינו על אחריות המשתמש בלבד ואינו מהווה תחליף ליעוץ ו/או חוות דעת.