זכאות לפיצויים ודמי אבטלה לעובדת שילדה
מעסיקים יקרים,
הפעם נדון באחת הסוגיות החשובות הקשורות לזכאות לפיצויים ודמי אבטלה לעובדת שילדה. אחרי שתקראו את המאמר הבא:
1. תבינו כמה חשוב לבצע הגדרת תפקיד ברורה לעובד/ת.
2. יהיה לכם ידע בסיסי על חוקי עבודת נשים.
ניקח מקרה בוחן:
תביעה שהגישה מורה למחול, שהייתה בתקן של "מילוי מקום" ויצאה לחופשת לידה. לאחר הלידה ועם סיום קבלת דמי הלידה, פנתה למעסיקה שלה בשאלה האם שובצה לעבודה בשנה הבאה. המנהלת השיבה שטרם גובש לו"ז.
התובעת פנתה למס' גורמים במשרד החינוך ונמסר לה כי תפקידה כממלאת מקום אינו נותן לה זכויות כלשהן.
העובדת הגישה תביעה על סך 100,000 ₪ בגין פיטורים שלא כדין, בקשה לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, וכן בקשה לפיצויים בגין פיטורים בניגוד להוראות תקנון שירות עובדי הוראה.
בקצרה על הכרעת בית המשפט:
– התביעה התקבלה באופן חלקי כך שעתירתה של התובעת לפיצויים בגין נזק ממוני ובלתי ממוני מכוח חוק עבודת נשים התקבלה.
– עתירתה לפיצוי מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה בשל אי עריכת שימוע כדין, נדחתה.
מה ניתן ללמוד מהמקרה?
1. הגדרת תפקיד, משרה ותחום עבודה: בעת קבלת עובד אתם מוכרחים להגדיר את תפקיד העובד באופן מדויק.
2. חוק עבודת נשים חל במקרה של מישהי שהוגדר לה תפקיד או לא – ככל שהתפקיד יהיה ברור יותר כך יהיה קל יותר להתמודד.
3. עובדת שחוזרת לאחר חופשת לידה – לרשותה 9 חודשים שהיא זכאית להתפטר כדין מפוטר.
4. מעסיק לא יכול לפטר עובדת עד חודשיים מחזרתה לעבודה, אלא באישור מיוחד, שלא ניתן במרבית המקרים.
ומה בדבר סוגיית זכאות דמי אבטלה לעובדת? על כך נרחיב במאמר הבא.
שלכם,
האחים ביטן
להצטרפות לדף הפייסבוק העסקי ביטן את ביטן – רואי חשבון, לחץ כאן.
להצטרפות לקבוצת פייסבוק האחים ביטן, להעלאת נושאים לדיון ונושאים שחשוב לדעת ולדבר עליהם, לחץ כאן.
לפרטים נוספים ו/או שאלות והבהרות נוספות ניתן לפנות לאבי ביטן, רו"ח ו/או רון ביטן, רו"ח ממשרדנו.
*** המידע מנוסח בלשון זכר, אך מיועד לנשים וגברים כאחד ***
